Agentur für Haushaltshilfe
Die Nr. 1 für professionelle Haushaltshilfe und Alltagsbegleitung in Deutschland.
Unser Ziel ist es, dafür zu sorgen, dass hilfsbedürftige Menschen da leben können, wo sie sich am wohlsten fühlen und das ist in ihrem Zuhause. Seit 2018 sind wir binnen 7 Jahren zum führenden Anbieter für Haushaltshilfe und Alltagsbegleitung in Deutschland gewachsen. Mit mehr als 4.800 Mitarbeitern betreuen wir deutschlandweit über 42.500 Kunden. Du möchtest etwas Sinnvolles tun? Dann bist du bei uns genau richtig und wir schaffen mit dir, so viel Hilfe vor Ort wie möglich!
Unser Spirit
- Wir haben Teamgeist und wissen, dass man die besten Ergebnisse nur im Team erzielt
- Wir bauen auf Wertschätzung, Respekt, Motivation, Vertrauen & Verantwortung
- Wir kommunizieren offen, ehrlich & fair
- Wir machen Fehler, doch wir lernen daraus
- Wir fördern individuelle Talente
- Wir sind interkulturell
Das bieten wir dir
- Flexibles Arbeiten: Auch aus dem Homeoffice (1-2 Tage nach der Einarbeitung)
- Sicheres Arbeitsverhältnis: Unbefristeter Vertrag mit hohem Entwicklungspotential
- Dienstwagen plus Tankkarte (zur vollen privaten Nutzung)
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung
- Betriebliche Altersvorsorge + Arbeitgeberzuschuss
- Jobbike-Angebot oder Deutschlandticket als Jobticket
- Regelmäßige Mitarbeiter Events und Feedbackgespräche
- Corporate Benefits (Mitarbeiterrabatte)
Deine Rolle
Du bist die zentrale Ansprechperson für unsere zukünftigen Teamleiter und spielst eine entscheidende Rolle bei der Auswahl neuer Talente. Durch digitale Bewerbungsgespräche identifizierst du die besten Kandidaten, bewertest ihre Eignung und begeisterst sie für unsere Mission. Dein Gespür für Menschen und deine Kommunikationsstärke tragen maßgeblich zum Wachstum und Erfolg unseres Unternehmens bei.
Deine Aufgaben bei uns
· Führen und Moderieren digitaler Bewerbungsgespräche (via Zoom, Teams o. Ä.) – von Erstgesprächen bis hin zu finalen Auswahlrunden
· Gezielte Beurteilung der Soft Skills und fachlichen Eignung der Bewerber anhand strukturierter Interviewmethoden
· Entwicklung kreativer und effektiver Interviewstrategien, um die besten Talente zu identifizieren
· Proaktive Zusammenarbeit mit dem HR-Team, um offene Positionen optimal und zeitnah zu besetzen
· Unterstützung beim Onboarding neuer Teammitglieder
· Optimierung der Recruiting-Prozesse durch regelmäßige Analyse und Weiterentwicklung der Gesprächsführung
Das bringst du mit
· Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, BWL (Schwerpunkt Personal), Personaldienstleistung, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
· Du hast keine Ausbildung im Bereich Personal, brennst jedoch dafür Menschen zu interviewen und das Beste aus ihnen rauszuholen? Dann bist du als Quereinsteiger herzlich willkommen!
· Erfahrung im Führen von Bewerbungsgesprächen, idealerweise in einem digitalen Umfeld
· Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und sehr gute Deutschkenntnisse (C2) in Wort und Schrift
· Empathie und Menschenkenntnis, um Potenziale und Soft Skills präzise einzuschätzen
· Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise – du behältst den Überblick und kannst Prioritäten setzen
· Begeisterung für sinnstiftende Arbeit und soziale Projekte – du möchtest Talente gewinnen, die wirklich etwas bewegen wollen
· Sicherer Umgang mit gängigen Video-Konferenz-Tools und digitalen Bewerbungsplattformen
· Interkulturelle Kompetenz: Du verstehst und berücksichtigst kulturelle Unterschiede in der Kommunikation und im Verhalten
· Entscheidungsstärke: Du kannst fundierte und schnelle Bewertungen zur Eignung von Kandidaten treffen
Bewirb dich jetzt mit einem Klick und mach die Welt mit uns ein bisschen besser!