HR Onboarding und Learning Specialist (m/w/d)

Agentur für Haushaltshilfe

Die Nr. 1 für professionelle Haushaltshilfe und Alltagsbegleitung in Deutschland.

Unser Ziel ist es, dafür zu sorgen, dass hilfsbedürftige Menschen da leben können, wo sie sich am wohlsten fühlen - und das ist in ihrem Zuhause. Seit 2018 sind wir binnen 7 Jahren zum führenden Anbieter für Haushaltshilfe und Alltagsbegleitung in Deutschland gewachsen. Mit mehr als 7.600 Mitarbeitern betreuen wir deutschlandweit über 67.800 Kunden. Du möchtest etwas Sinnvolles tun? Dann bist du bei uns genau richtig!

Unser Spirit

• Wir haben Teamgeist und wissen, dass man die besten Ergebnisse gemeinsam erzielt

• Wir bauen auf Wertschätzung, Respekt, Motivation, Vertrauen & Verantwortung

• Wir kommunizieren offen, ehrlich & fair

• Wir machen Fehler, doch wir lernen daraus

• Wir fördern individuelle Talente

• Wir sind interkulturell

Das bieten wir dir

• Flexible Arbeitszeiten – Montag-Freitag, Vollzeit

• Homeoffice Möglichkeit (nach der Probezeit)

• Unbefristeter Arbeitsvertrag – in eine Branche mit Zukunft

• Betriebliche Krankenzusatzversicherung – Gesundheitsbudget von 600€ pro Jahr (nach Probezeit)

• Betriebliche Altersvorsorge – plus Arbeitgeberzuschuss (nach Probezeit)

• TOP Dienstwagen mit Tankkarte – zur vollen privaten Nutzung (nach Probezeit)

• Deutschlandticket – als Jobticket

• Jobbike

• Corporate Benefits – Mitarbeiterrabatte mit exklusiven Vergünstigungen

• Moderne Arbeitsmittel

• Team-Events – wie Sommerfest und Weihnachtsfeier

Deine Rolle

• Onboarding – Organisation und Umsetzung strukturierter Onboarding Programme für neue Mitarbeitende

• Telefonische Betreuung – Begleitung unserer Außendienst-Mitarbeiter zu Fragen zum Start

• Trainings – Konzeption, Erstellung und Durchführung digitaler und Präsenz Schulungen

• Lernbedarfsanalyse – Identifikation von Lernbedarfen und Gestaltung wirksamer, zielgruppenspezifischer Lernpfade

• Digitale Integration – Einbindung passender E Learning Formate in bestehende Weiterbildungsprogramme

• Entwicklungsgespräche – Durchführung strukturierter Gespräche zur Begleitung der Entwicklung in den ersten Monaten

• Feedback und Evaluation – Erstellung, Auswertung und Ableitung von Maßnahmen aus Feedback Umfragen zur Optimierung von Lernmodulen und Onboarding Prozessen

• Offboarding – Vorbereitung und Durchführung von Exit Interviews sowie Ableitung konkreter Verbesserungsmaßnahmen

Das bringst du mit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder in der betrieblichen Bildung

• Erfahrung im Onboarding oder Learning and Development, idealerweise 2 bis 4 Jahre

• Nachweisbare Praxis in der Konzeption und Erstellung digitaler Lerninhalte

• Ausgezeichnete Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten

• Moderationskompetenz für Trainings in Präsenz und online

• Strukturierte Arbeitsweise, Projektmanagement und Stakeholdersteuerung

• Teamfähigkeit und Hilfsbereitschaft

• Sicherer Umgang mit MS Word und Excel

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C2)

Neuss liegt sehr zentral in NRW – darum freuen wir uns auch über deine Bewerbung aus einem Umkreis von ca. 30 km, zum Beispiel aus Duisburg, Hilden, Krefeld oder Mönchengladbach.

Teile uns bitte dein gewünschtes Bruttojahresgehalt sowie dein frühestmögliches Eintrittsdatum mit. Wir freuen uns zudem auf dein Anschreiben und deinen Lebenslauf.

Jetzt bewerben und Leben verändern!