HR Onboarding Specialist (m/w/d)

Agentur für Haushaltshilfe

Die Nr. 1 für professionelle Haushaltshilfe und Alltagsbegleitung in Deutschland.

Unser Ziel ist es, dafür zu sorgen, dass hilfsbedürftige Menschen da leben können, wo sie sich am wohlsten fühlen und das ist in ihrem Zuhause. Seit 2018 sind wir binnen 7 Jahren zum führenden Anbieter für Haushaltshilfe und Alltagsbegleitung in Deutschland gewachsen. Mit mehr als 8.000 Mitarbeitern betreuen wir deutschlandweit über 71.000 Kunden. Du möchtest etwas Sinnvolles tun? Dann bist du bei uns genau richtig!

Unser Spirit

• Wir haben Teamgeist und wissen, dass man die besten Ergebnisse gemeinsam erzielt

• Wir bauen auf Wertschätzung, Respekt, Motivation, Vertrauen & Verantwortung

• Wir kommunizieren offen, ehrlich & fair

• Wir machen Fehler, doch wir lernen daraus

• Wir fördern individuelle Talente

• Wir sind interkulturell

Das bieten wir dir

• Flexible Arbeitszeiten – Montag-Freitag, Vollzeit

• Unbefristeter Arbeitsvertrag – in eine Branche mit Zukunft

• Moderne Arbeitsmittel

• Corporate Benefits – Mitarbeiterrabatte mit exklusiven Vergünstigungen

• Team-Events – wie Sommerfest und Weihnachtsfeier

Nach der Probezeit:

• Homeoffice – anteilig möglich

• Betriebliche Krankenzusatzversicherung – Gesundheitsbudget von 600€ pro Jahr

• Betriebliche Altersvorsorge – plus Arbeitgeberzuschuss

• TOP Dienstwagen mit Tankkarte – zur vollen privaten Nutzung

• Deutschlandticket – als Jobticket

• Jobbike

Deine Rolle

• Onboarding – Organisation und Umsetzung strukturierter Onboarding Programme für neue Mitarbeitende

• Telefonische Betreuung – Begleitung unserer Außendienst-Mitarbeiter zu Fragen zum Start

• Lernbedarfsanalyse – Identifikation von Lernbedarfen und Gestaltung wirksamer, zielgruppenspezifischer Lernpfade

• Entwicklungsgespräche – Durchführung strukturierter Gespräche zur Begleitung der Entwicklung in den ersten Monaten

• Feedback und Evaluation – Erstellung, Auswertung und Ableitung von Maßnahmen aus Feedback Umfragen zur Optimierung von Lernmodulen und Onboarding Prozessen

• Offboarding – Vorbereitung und Durchführung von Exit Interviews sowie Ableitung konkreter Verbesserungsmaßnahmen

Das bringst du mit

• Abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement BWL (Schwerpunkt Personal), Personaldienstleistung, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation – Quereinsteiger sind ebenfalls willkommen

• Digitale Interviewkompetenz – Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten in digitalen Interviews

• Empathie und ein gutes Gespür für Menschen

• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise

• Begeisterung für sinnstiftende Arbeit und soziale Projekte

• Interkulturelle Kompetenz und sicheres Gespür für kulturelle Unterschied

• Eignungseinschätzung – Sichere Einschätzung der Kandidateneignung

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C2)

Neuss liegt sehr zentral in NRW – darum freuen wir uns auch über deine Bewerbung aus einem Umkreis von ca. 30 km, zum Beispiel aus Duisburg, Hilden, Krefeld oder Mönchengladbach.

Teile uns bitte dein gewünschtes Bruttojahresgehalt sowie dein frühestmögliches Eintrittsdatum mit. Wir freuen uns zudem auf dein Anschreiben und deinen Lebenslauf.

Jetzt bewerben und Leben verändern!